La Corte Suprema de Justicia resolvió un recurso de casación en un proceso de despido laboral. El trabajador alegaba terminación unilateral sin justa causa y solicitaba reintegro e indemnización. El Tribunal Superior de Bogotá había fallado a favor del empleador, concluyendo que existía justa causa. La Corte, en casación, confirmó la decisión al considerar que no hubo violación del derecho de defensa ni desconocimiento de normas sustanciales, y mantuvo la negativa al reintegro y a la indemnización.