Corte Suprema de Justicia

marzo 25, 2026

SL1571-2025 Radicación n.° 50001-31-05-003-2016-00887-01 Acta 16

La Corte Suprema de Justicia – Sala de Casación Laboral resolvió el recurso interpuesto por Unipalma S.A. contra la sentencia que declaró la existencia de una relación laboral subordinada con Orlando Cano Rojas entre el 20 de enero de 2000 y el 28 de diciembre de 2015. El trabajador demostró haber laborado de forma continua bajo órdenes, horario y con herramientas suministradas por la empresa, pese a que esta alegaba vínculos comerciales con cooperativas como Nuevo Horizonte, Nexarte y Soagropal S.A.S. La Corte confirmó la existencia del contrato de trabajo y las sanciones moratorias por falta de pago de prestaciones y cesantías, al considerar que la empresa no probó buena fe ni acreditó vínculos reales con terceros empleadores. Solo modificó la condena respecto del cálculo actuarial de pensiones, limitándolo a los periodos sin aportes efectivamente realizados. El fallo reitera que la negación del vínculo laboral no exonera de sanciones, que la presunción de laboralidad (art. 24 CST) debe desvirtuarse con prueba contundente y que el empleador debe demostrar buena fe y cumplimiento de sus obligaciones
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marzo 25, 2026

SL131-2025 Radicación n.°68001-31-05-005-2021-00110-01 Acta 3

La Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral resolvió el recurso de casación interpuesto por A y H Construcciones S.A.S. y Alfredo Amaya H. Cía. S.A.S. contra la sentencia que las condenó a pagar indemnización plena de perjuicios a Eymar Alexander Zapata Esteban, trabajador que sufrió un accidente laboral en obra de construcción el 12 de junio de 2019, con pérdida del 72,5 % de capacidad laboral. La Corte confirmó la responsabilidad subjetiva del empleador, por no demostrar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) vigente ni capacitación adecuada al trabajador. Reiteró que las prestaciones de la ARL (responsabilidad objetiva) son compatibles con la indemnización plena del artículo 216 del CST, que deriva de la culpa patronal. El fallo enfatiza que los deberes del empleador en materia de prevención y seguridad (Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015 y Resolución 2400 de 1979) se mantienen vigentes y aplicables a toda actividad riesgosa, incluso en obras contratadas por terceros, consolidando la doctrina sobre la compatibilidad de prestaciones del sistema y la indemnización por culpa patronal
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marzo 25, 2026

SL1740-2025 Radicación n.° 11001-31-05-005-2021-00369-01 Acta 18

La Corte Suprema de Justicia estudió el caso de Esther Sarah Díaz Granados Riveira y Manuel Salcedo Montero, a quienes el Tribunal de Bogotá había negado la pensión familiar por no acreditar convivencia antes de los 55 años ni clasificación SISBÉN en niveles 1 o 2 al cumplir la edad pensional. La Corte casó la sentencia, señalando que tales exigencias eran retroactivas e inexequibles, pues la Ley 1580 de 2012 no condiciona el derecho a esas fechas y su Decreto 288 de 2014 impuso limitaciones contrarias a los principios de solidaridad, universalidad y eficiencia. Determinó que los actores cumplían con más de 1.379 semanas cotizadas y estaban en nivel 1 del SISBÉN bajo la metodología III, por lo cual ordenó a Colpensiones reconocerles la pensión familiar desde noviembre de 2017. La decisión consolida la inaplicación de requisitos regresivos y la protección del acceso a la seguridad social de personas en condición vulnerable
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marzo 25, 2026

Corte Suprema de Justicia – SL1633-2025 Radicación n.° 76001-31-05-018-2019-00726-01 Acta 16

La Corte Suprema de Justicia resolvió el recurso de casación interpuesto por Porvenir S.A. contra la sentencia del Tribunal de Cali que había condenado al fondo al pago de una indemnización de perjuicios a una pensionada que solicitaba la ineficacia de su traslado del régimen de prima media al de ahorro individual. La Corte casó la sentencia y confirmó la decisión del juzgado que negó las pretensiones, al concluir que el tribunal excedió sus facultades al imponer de oficio una condena no solicitada, vulnerando el principio de congruencia y los límites del fallo en segunda instancia. Reiteró que la ineficacia del traslado no procede para quienes ya están pensionados, pero que estos pueden reclamar la indemnización de perjuicios solo si la formulan expresamente en la demanda. El fallo precisa los alcances de las facultades ultra y extra petita, reservadas a los jueces de primera instancia y aplicables únicamente a derechos mínimos e irrenunciables del trabajador
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marzo 25, 2026

SL1579-2025 Radicación n.° 13001-31-05-003-2017-00525-01 Acta 17

La Corte Suprema de Justicia resolvió un recurso de casación en un proceso de despido laboral. El trabajador alegaba terminación sin justa causa y solicitaba reintegro e indemnización. El Tribunal Superior de Medellín había fallado a favor del trabajador, ordenando el reintegro. La Corte, en casación, confirmó parcialmente la decisión, validando la declaratoria de despido injustificado y el derecho a indemnización, aunque precisó aspectos sobre la cuantía y la valoración de pruebas testimoniales. Ratificó la aplicación del principio de favorabilidad en materia laboral .
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marzo 25, 2026

SL1563-2025 Radicación n.° 08001-31-05-001-2021-00266-01 Acta 19

La Corte Suprema de Justicia resolvió un recurso de casación en un proceso de despido laboral. El trabajador alegaba terminación unilateral sin justa causa y solicitaba reintegro e indemnización. El Tribunal Superior de Bogotá había fallado a favor del empleador, concluyendo que existía justa causa. La Corte, en casación, confirmó la decisión al considerar que no hubo violación del derecho de defensa ni desconocimiento de normas sustanciales, y mantuvo la negativa al reintegro y a la indemnización.
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