NORMATIVIDAD

La Ley 2475 de 2025 establece y garantiza el derecho al olvido oncológico en Colombia, para evitar la discriminación de las personas que han superado el cáncer. Se prohíbe exigir la declaración de antecedentes oncológicos en seguros y créditos una vez transcurridos 4 años desde el fin del tratamiento (2 años si el diagnóstico fue en la infancia). También se impide imponer condiciones más onerosas o cláusulas de exclusión por dicha causa. La norma refuerza la confidencialidad de la historia clínica, establece sanciones a cargo de la Superintendencia Financiera y de la SIC, y ordena al Estado políticas de reinserción laboral y lineamientos de inclusión educativa para sobrevivientes de cáncer

La Ley 2460 de 2025 modifica y actualiza la Ley 1616 de 2013 para fortalecer la prevención y atención de los trastornos y enfermedades mentales en Colombia. Establece la garantía del derecho a la salud mental con enfoque de derechos humanos, género, curso de vida y diferencial. Define responsabilidades del Estado, instituciones educativas y entidades de salud para promover la educación emocional, la prevención y el tratamiento integral. Crea lineamientos sobre entornos protectores, factores de riesgo, derechos de las personas con trastornos mentales, participación comunitaria, formación del talento humano en salud y programas especiales para niños, adolescentes, jóvenes y víctimas del conflicto armado. Refuerza el Observatorio Nacional de Salud Mental y declara octubre como el mes de la salud mental

La Ley 2466 de 2025 adopta una reforma laboral en Colombia, modificando el Código Sustantivo del Trabajo y leyes relacionadas. Introduce cambios en la regulación de contratos, estabilidad y jornada laboral (máximo 42 horas semanales), recargos dominicales y nocturnos, y el debido proceso disciplinario. Incluye medidas para formalizar el trabajo doméstico, rural y en plataformas digitales, así como programas de inclusión laboral y el beneficio CREA Empleo para incentivar la contratación formal. Busca garantizar trabajo decente, igualdad de oportunidades y protección de los derechos de los trabajadores